העבודה היא הרבה יותר ממקור פרנסה
גישור ביחסי עבודה ודיני עבודה
עו"ד נועם ריף – מגשר מוסמך
מקום העבודה הוא הרבה יותר ממקור פרנסה.
זהו מרחב שבו אנחנו בונים זהות מקצועית, חווים שייכות ומקבלים הכרה על הערך שאנחנו מביאים.
היחסים שנוצרים בו מזכירים לעיתים משפחה שנייה.
אבל כשהיחסים האלה נפגעים – התוצאות מורגשות היטב: תקשורת מתסכלת, חוסר אמון, ומחלוקות שגולשות לפסים אישיים או שנוגעות לנושאים כמו תנאים, שכר, או סוגיות רגישות כמו הפליה, הטרדה או התעמרות.
במקום שהמחלוקת תתגלגל לסכסוך, גישור מציע דרך אחרת – שיח ענייני, מכבד ויעיל שמחזיר את שיתוף הפעולה ואת האמון.
מתי כדאי לפנות לגישור?
-
כשהתקשורת בין עובדים או מנהלים תקועה
-
כשיש מחלוקת סביב תנאי עבודה, תגמול או היקף תפקיד
-
במצבי משבר בין הנהלה לוועד עובדים
-
לפני פנייה לערכאות משפטיות – כדי למצוא פתרון מוסכם ולקצר תהליכים
גישור מאפשר להגיע להבנות אמיתיות, תוך שמירה על כבודם של כל הצדדים והגנה על הזכויות של כל המעורבים.
למה לבחור בגישור?
-
חיסכון בזמן ובמשאבים – ללא הליך משפטי ארוך ויקר
-
שמירה על יחסי עבודה – המשך עבודה משותפת באווירה טובה
-
פתרונות יצירתיים ומעשיים – המותאמים לצרכים של כל צד
-
תהליך דיסקרטי ומכבד – ללא חשיפה ציבורית או פגיעה במוניטין
הגישור מבוסס על תקשורת בונה, אמון וכבוד הדדי – ומאפשר לצדדים לצאת מהמשבר מחוזקים, לא מובסים.
עליי
ניסיון שמחבר בין השולחן המשפטי לשולחן המשא ומתן
אני עו"ד ומגשר בעל התמחות ביחסי עבודה ודיני עבודה
מאז 2012. אני עוסק בגישור ובהובלת דיאלוגים במקומות עבודה, עם ניסיון במגזר הציבורי והפרטי כאחד.
-
יו"ר מרכז הגישור הציבורי "פתרונות – המוסד ליחסי עבודה במגזר הציבורי", המשותף להסתדרות ולממונה על השכר באוצר
-
חבר נבחרת המגשרים של CADR – המשכן לבוררות ופתרון סכסוכים בתל אביב
-
לשעבר מרצה במסלול האקדמי של המכללה למינהל
-
בוגר פרקטיקום גישור ומגשר מוסמך ברשימת מערכת בתי המשפט
השילוב בין ידע משפטי, היכרות עם יחסי עבודה וניסיון בשטח – מאפשר לי לסייע לצדדים למצוא פתרונות שיש בהם גם צדק וגם הוגנות.
איך זה עובד?
התהליך מותאם אישית לכל מקרה:
יחד נגדיר את המטרות, נבחן את הדרכים האפשריות, ונבחר את הנתיב שיתאים ביותר לערכים ולצרכים של המשתתפים.